Não é novidade que a valorização do colaborador é essencial para as empresas que pretendem conquistar alta performance, independente do ramo de atuação.  

Você ou sua empresa sabe qual a importância da valorização do colaborador?

Pesquisa mostram que trabalhadores felizes produzem mais! Para se ter uma ideia um estudo realizado pela Universidade da Califórnia apontou que um trabalhador feliz é:

• 31% mais produtivos;
• 3 vezes mais criativos;
• E, vendem 37% a mais em comparação com outros, que não sentem esta valorização do colaborador por parte da empresa.

Além disto, a valorização do colaborador motiva:

• O entendimento melhor do cliente;
• Ajuda a evitar acidentes no trabalho;
• Reduz o desperdício, entre outras coisas, todas ligadas à valorização do colaborador.

E como as empresas podem fazer isto? É o que você descobrirá abaixo.

4 estratégias para a valorização do colaborador

A valorização do colaborador dentro de uma estrutura organizacional passa por diversas atitudes, que acontecem a partir de pequenas ou grandes modificações na forma de agir.

Um profissional que sente a valorização do colaborador por parte da empresa motiva-se, mostra mais dedicação na execução de suas tarefas e melhora até no convívio com os demais profissionais de sua convivência no ambiente de trabalho.

Confira mais dicas para a valorização do colaborador:

• Ouça seu colaborador – Uma empresa que ouve o que o colaborador tem a dizer, além de evitar um clima de fofoca e reclamação, ainda pode garimpar boas ideias para a otimização de sua produção, afinal, ninguém melhor para apontar falhas no sistema, do que quem o produz. Além do mais, as pessoas gostam de colocar seus pensamentos, desta forma sentem-se valorizadas.

• Tenha seu colaborador perto de você – Não tem nada melhor dentro de um clima profissional, do que se sentir parte do processo. Quando o colaborador se sente parte importante da empresa, ele tende a cuidar melhor de seu trabalho e se esforça para melhorar a cada dia, pois, sabe que algumas coisas dependem dele para acontecer.

• Reconhecimento – Todo mundo gosta de ser reconhecido pelo seu desempenho e fazer esse reconhecimento faz parte da valorização do colaborador. Existem vários tipos de valorização do colaborador. Elogie, promova, melhore o retorno financeiro, enfim: o importante é não deixar um esforço passar despercebido.

• Seja Educado – Por Favor, obrigado, bom dia, boa tarde, boa noite. Pode parecer absurdo, mas essas palavrinhas mágicas que normalmente as pessoas aprendem ainda na infância, são esquecidas na vida adulta. Apesar de óbvio, vale lembrar que educação é bom, não faz mal à ninguém e nunca é demais.

Em suma, empresas que não promovem a valorização do colaborador, só focam nos resultados e não compreendem que por trás de números, ainda existem pessoas, estão fadadas ao fracasso.

Hidrocromo é referência quando o assunto é valorização do colaborador

A Hidrocromo Hidráulica e Pneumática Ltda, especializada na fabricação e reforma de cilindros hidráulicos e pneumáticos, é uma empresa com experiência e alta capacidade produtiva no mercado metalúrgico.

Esta alta capacidade produtiva, entre outros motivos como sua ampla estrutura e o know-how conquistado em mais de 3 décadas de mercado, comprovadamente se dá devido à cultura e o valor organizacional da empresa.

Na Hidrocromo, a valorização do colaborador é questão levada muito à sério e faz parte dos pilares mais importantes para a produtividade.

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